リストグレートの冬に感謝しますゲイリー！

ここのブログの冬の記事にゲイリー最近ている部分の、リーダーシップ年鑑は、彼がリーダーとしてトラック提供していますリーダーとおっしゃるのはどうかに役立つには、リスト素晴らしい。 私はリスト気に入っていることですフォロワーに焦点を当て。

私は頻繁にウェブサイト上で動作します。 それは驚くほど多くのコンテンツプロバイダーだけ自分自身についてサイト上の情報を掲載したいと思って。 彼らの多くは、ユーザーのすべてので考えないようにウィーム。 どのようなユーザの必要ですか？ 彼は何ですか彼女がサイト上で実行しようと？ これらの場合、答えは、常にWebサイトの品質を向上させる質問です。

これらの指導者の質問は似ています。 何が信者が必要ですか？ 何が信者やっている？ どのように彼または彼女の行動が進捗状況を示すのですか？ これらは、リーダーが求めることができる最高の質問です。

ここのリストです：

• 私の信者をあります[はビジョンに情熱]？
• 彼らは目標を達するか？
• 彼らはチームの役割の所有権を取得か？
• 彼らは自分たちのパフォーマンスに責任を持っていますか？
• 彼らは顧客を提供するための情熱を示すか？ お互い？
• 彼らはさらに、例えばより効果的、1年前に強いですか？
• 彼らは優雅にもっと主導権を行使するか？
• 自分のスキルが改善を設定しますか？
• 彼らの代わりに、各（または他のアイディアに挑戦しない場合）？
• 彼らもチームには避けられないの競合を処理するか？
• 彼らの能力に自信が増加していますか？
• 彼らはなって指導者自身がありますか？

冬は、"良い信者は見つけるのは難しいと言うに進みます。 なぜですか？ よくので良いとして難しいの指導者に見つけて下さい！ あなたの信者が特異性反射ているか-あなたの強みは、盲点とも、あなた。"

質問に答える正直、どこであなたのリーダーシップの開発努力を集中する必要があることを言ってくるかも！ ウェブサイトと同様に、そのような焦点は、ほぼ確実に肯定的な結果が表示されます。