Êtes-vous un bon patron?
Cet article de CNN Carrières (qui est venu me via Twitter) décrit ce que beaucoup de gens pensent que fait un bon patron. Sans surprise, quelques-unes des qualités les plus appréciés se présentent sous forme d'actions:
- Preuve de respect
- Être disponible pour consultation
- Une critique constructive (d'une manière nature)
- Faire des suggestions
- Etre flexible
- De garder les employés informés
Être disponible pour consultation est intéressante pour moi. J'ai eu des patrons qui serait parti pour deux semaines à la fois - et ensuite voler dans le bureau, convoquer une assemblée, et le vidage des informations pendant deux heures - l'information sans contexte et la compréhension de la part des employés. J'ai aussi eu des patrons qui microgestion - regardant par-dessus mon épaule et en critiquant les plus petites actions. Aucun de ceux-ci est un bon modèle.
Le meilleur modèle est d'être disponible, sinon toujours, du moins régulièrement, sinon en personne, au moins par téléphone ou par e-mail. Temps pour les employés doit être une priorité, d'annuler, sacro-sainte. Il ne doit pas être quelque chose à faire quand rien d'autre, c'est vous tenir occupé.
One-on-one sessions sont un bon moyen de le faire. Si vous ne détenez pas en tête-à-tête avec chacun de vos employés sur une base régulière, peut-être instaurer une telle pratique serait une bonne idée.
